根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，用人单位应当在女职工怀孕期、产期、哺乳期内按照国家有关规定给予保障和福利。在此期间，女职工的工资待遇应不受影响，并且用人单位不得降低其工资或者解除劳动合同。 因此，即使女职工在孕期、产期或哺乳期内领到了工资，她仍然可以申请生育津贴。生育津贴是国家为了保护女职工的权益而设立的一种补贴制度，旨在减轻女职工因休产假导致的工作收入损失。 需要注意的是，具体享受生育津贴的标准可能会因为地区政策的不同而有所差异，建议您详细查阅当地的相关规定并咨询当地的劳动和社会保障部门以获得准确的信息。同时，如果您有任何疑问，也可以向专业的律师进行咨询。