在您离职后加入新公司，并且原公司也同意与您的新工作签订合同的情况下，通常情况下新的劳动合同不会受到前一个合同的影响。因此，如果您已经入职了新公司并签订了新的劳动合同，那么您的前任雇主即原来的公司不再有权利解雇您。 然而，如果新公司是通过第三方平台（如招聘网站）雇佣的员工，并且存在劳动关系，则可能需要考虑是否遵守当地的法律法规和公司政策。建议您直接联系新公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。 同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保收集好所有的相关证据，包括但不限于书面协议、支付记录等，以便于证明自己是在合法的前提下进入新公司工作的。 最后，强烈建议您与新公司沟通并寻求解决方案，尽量避免冲突升级，以免对双方都造成不必要的损失。