根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 如果在14年10月至17年9月期间双方并未签订任何书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果在14年10月至17年9月期间双方签订了书面劳动合同，但是其中一份合同仅有您的个人签字和公司盖章，则可能构成无效合同。在这种情况下，即使您已经按照约定履行了工作义务，也不符合法律规定的要求，因此您有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 如果在14年10月至17年9月期间双方签订了书面劳动合同，并且该份合同是有效的，那么您需要按照劳动合同约定的内容履行工作职责。如果存在违反合同约定的情况，您可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的违约金或者赔偿金。 请注意，以上分析仅基于您提供的信息进行推断，实际情况可能会有所不同。如果您有具体的案件或疑问，请咨询专业的法律顾问以获得准确的法律建议。