您的情况涉及到劳动法中的病假和事假的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，员工在患病期间享有一定的医疗期，其中包含病假和事假两种形式。病假是指因疾病需要休息治疗的情况，而事假则是指因个人原因（如家庭责任、社交活动等）无法正常工作的情况。 对于您所遇到的问题，首先需要明确的是，您在工作中出现了身体不适并因此导致不能正常工作的现象，这属于病假范畴。根据法律规定，员工在患病期间可以享受一定期限的病假待遇。如果您的病情已经严重到了无法继续工作甚至可能影响到身体健康的状态，那么按照法律规定，您可以申请病假，并且可以得到相应的病假工资和福利待遇。 然而，在此过程中，公司是否有理由要求您履行正常的出勤义务呢？一般来说，除非有特殊情况或紧急事务，否则公司没有权利强迫员工在病假期间也必须出勤。如果您认为自己确实因为疾病无法正常工作，那么您可以向公司提出病假申请，并说明自己的实际情况。如果公司不同意您的申请，您可以考虑通过其他途径解决问题，例如与公司进行协商或者寻求第三方的帮助。 最后，关于请假时是否需要提供证明的问题，这通常取决于具体的法律法规和公司的具体政策。建议您查阅相关法律法规和公司内部规章制度，了解如何处理此类情况。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来帮助您解决这个问题。希望我的解答能够帮到您，祝您生活愉快！