无故旷工是指员工未按照规定时间到岗或离开工作岗位的行为。如果员工在工作期间因个人原因未能正常出勤，通常情况下，企业有权根据公司的规章制度进行处理。然而，在某些情况下，公司可能需要考虑以下因素来决定是否应扣除部分工资。 工作制度和政策。首先，公司应当明确其对员工的考勤要求以及请假政策。这包括但不限于规定的出勤时间和方式。 旷工的具体情况。了解员工具体旷工的原因。如果是临时性事件导致的缺勤，比如生病或者紧急的家庭事务，可能会被视作特殊情况而给予一定的宽容度。 旷工对公司的影响。考虑到旷工可能给公司带来的损失（如生产延误、资源浪费等），公司可以评估旷工行为对企业的影响程度，并据此决定是否扣除工资。 协商解决的可能性。如果双方能够通过沟通找到解决问题的方式，避免发生冲突，那么可以尝试通过协商达成共识，减少不必要的纠纷。 总之，对于无故旷工的情况，公司应该根据具体情况灵活处理，既要维护企业的利益，也要尊重员工的人格尊严和社会责任。在处理此类争议时，建议遵循公平合理的原则，尽量避免激化矛盾。同时，建立有效的沟通机制，增强团队合作与理解，有助于构建和谐的工作环境。