您的情况涉及工伤赔偿纠纷。根据法律规定，公司在员工发生工伤事故后应当及时支付相应的赔偿金，并且需要提供完整的证明材料以支持其赔偿请求。 如果您已经与公司签订了一份协议并提交了相关的申请材料，但发现公司的赔偿数额与实际相符的部分并不包含在内，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。尝试与公司进行沟通，表达您的不满和期望，看能否达成共识。如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以考虑继续寻求其他解决方案，如向劳动监察部门举报或直接提起仲裁等。 申诉或起诉。如果您认为公司的赔偿金额低于应有的标准，或者认为公司存在欺诈行为，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求重新评估赔偿金额。 法律援助。如果您觉得自己无法独立处理此事，可以考虑寻求法律援助。许多地方的法律援助机构都有专业的工作人员可以帮助您了解相关法律法规，并为您提供必要的帮助。 无论采取何种措施，都需要确保收集和保留好所有的证据，包括但不限于合同、申请表、医疗记录、工资单等，以便于后续的维权活动。希望您能够尽快找到解决问题的方法，保护自己的合法权益不受侵害。