根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，在您的情况下，如果您的行为已经构成上述任一情形，那么您与公司的劳动合同可能依法解除。 至于赔偿金的问题，这需要依据具体的情况来判断。如果您的行为确实导致了公司经济损失，那么您可以要求对方承担相应的赔偿责任。但请注意，赔偿金额应当以法律规定为限，并且应考虑双方的具体情况和协商的结果。建议您尽快联系相关机构或专业人士进行咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。