您好，关于您所询问的问题，我作为专业的法律顾问，根据我国相关法律规定和劳动法规，可以为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果您在法定工作时间内完成了合同约定的工作，并且不存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么单位应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定向您支付经济补偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括但不限于高温津贴等。但是，这些措施并不是强制性的，而是由用人单位自行决定并实施的福利性质的待遇。 再次，根据您的情况，由于您已经离职，所以单位有权决定是否给予您高温津贴。如果单位认为给您发放高温津贴会增加其运营成本或者不利于员工之间的公平竞争，则有权不给您发放高温津贴。 综上所述，建议您与单位沟通确认具体的政策规定和操作流程，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。