根据您提供的信息，如果您的公司在被罚款后，政府并未对个人进行单独的处罚，那么公司无权要求员工赔偿。然而，如果您认为公司存在违反劳动法的行为，比如未提供必要的培训或指导，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 建议您首先与公司的人力资源部门沟通，了解是否存在相关法律法规和政策规定。如果确实存在问题，可以考虑以下步骤。 与公司管理层协商解决争议。 如果未能达成一致，可以寻求人力资源管理部门的帮助，或者向工会或劳动仲裁委员会投诉。 在可能的情况下，保留相关的证据和文件，以备将来需要时使用。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。希望上述信息能为您提供帮助。