在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，员工与同事之间的争执可能涉及到劳动关系中的权益保护。根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、种族、民族、宗教信仰等因素而受到歧视。 如果您的伤势是由他人引起的，并且您因此遭受了工作损失（如无法正常上班或完成工作任务），那么通常情况下，雇主可能会为您的伤害支付经济补偿。但是，关于加班费的问题，在不同的国家和地区有不同的规定。一般来说，除非有特殊约定，否则雇主应当按照正常的工时标准向员工支付加班费。 如果您认为自己的工伤情况符合法定要求，您可以依据相关的法律法规来申请赔偿。此外，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。请注意，具体的法律适用和索赔细节应根据当地的相关法规和实际情况进行判断和操作。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。