关于您所描述的情况，保险公司的做法可能涉及到劳动关系和劳动合同变更的问题。首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同”。因此，在您的情况下，如果公司在您入职后满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并且公司应当继续履行原劳动合同约定的义务。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。“企业改制过程中涉及原企业的职工身份由国家工作人员转变为非国家工作人员的，其在改制前后的社会保险关系可以转移接续。”也就是说，即使公司在改制过程中将您的身份从国家工作人员转变为非国家工作人员，但如果您是通过正常渠道加入公司的，则您的养老保险等社保权益应予保留。 最后，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通协商，尝试达成和解。 如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。 如有必要，也可以选择诉讼途径解决纠纷。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合具体情况进行分析。如果情况复杂或者存在其他疑虑，建议寻求专业的法律帮助。