关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的赔偿方式。 劳动仲裁。您可以向当地的人力资源和社会保障局（或相应的机构）提出申诉，请求解决争议。 劳动监察部门介入。如果您的情况较为复杂或者存在具体争议点，可以寻求劳动监察部门的帮助进行调查和调解。 协商解决。双方可自行协商，通过沟通解决问题。如果无法达成一致，也可以考虑通过第三方调解来解决纠纷。 法律诉讼。若协商不成，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 对于工资的问题，如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，可以向劳动监察部门举报，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析，并且在处理此类纠纷时，应当注意遵守相关的法律法规，避免因操作不当而造成更严重的后果。同时，为了保护个人隐私和合法权益，具体的赔偿金额和方案应由专业的律师团队提供专业意见。