您的情况涉及劳动关系和保险赔付的问题。首先，您在2015年4月进入公司后受伤，并且自己支付了医疗费用。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 其次，关于是否应该通过保险报销的问题，建议您收集以下证据。 与公司的劳动合同或雇佣合同； 医疗费收据及发票（包括挂号单、检查报告等）； 职业病诊断证明书或其他相关证明文件； 参保人身份证明材料（如身份证、社保卡等）。 如需证明时间与保险期间的对应性，您可以向当地社保机构进行查询确认。 最后，如果您认为自己没有得到充分的赔偿，可以考虑以下几个途径解决争议。 向当地的劳动保障部门投诉，要求处理； 将公司的行为提交仲裁或者提起诉讼； 如果已经申请了工伤认定并进行了伤残等级鉴定，可以通过司法程序寻求赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合具体情况进行分析。建议您尽快联系专业的法律人士或相关部门，以获取更准确的解决方案。