关于公司的裁员政策以及员工的离职补偿，通常情况下是基于劳动合同法和劳动法规的规定。如果您的所在部门被排除在提供补偿之外，可能意味着该政策没有覆盖到您所在部门，或者可能存在某些特殊情况导致您无法获得补偿。 在这种情况下，是否合理合法需要根据具体情况进行分析。如果您认为自己符合相关法律规定的要求（例如，在公司裁员前有合理的通知期限），并且您的离职并非出于个人原因，如病假等，那么可能会有机会通过法律途径来要求得到相应的赔偿或补偿。 然而，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同，因此建议您寻求当地法律顾问的帮助进行详细咨询，并根据当地的法律法规来确定是否有资格获得补偿。同时，了解和遵守相关的劳动法规也是非常重要的，以避免未来的争议和不必要的法律风险。