根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此，在您的情况下，公司无权单方面解雇您。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者连续工作满十年以上，按国家规定享受带薪年休假”。鉴于您已经过了哺乳期，且公司未提出任何合法理由，建议您与公司进行协商，争取获得合理的赔偿和补偿。 如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。