根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在与用人单位签订的劳动合同中约定有经济补偿金的，当企业因经营需要进行裁员时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。但是，在实际操作过程中，具体情况可能需要具体分析。 一般来说，如果企业在履行合同期间未遵守劳动法规的规定，如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，则劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。此外，如果员工在工作中表现突出或为企业做出了重大贡献，也有可能得到额外的经济补偿。 然而，具体的经济补偿标准和计算方式可能会受到地区差异、行业特点等因素的影响，因此建议您详细咨询当地的劳动争议调解委员会或者专业的律师，以便了解更准确的情况。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，争取最大的权益。