您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位发生争议时，应当首先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议处理过程中，无论是劳动仲裁还是诉讼，都必须遵循一定的程序和规则。 关于您提到的未完成交接工作的事项，通常情况下，这是由双方当事人共同决定的，并且需要按照相关法律规定进行。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以依据事实和法律的规定，收集证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，以及与公司相关人员沟通交流的情况说明，然后提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院，请求裁决。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况而定。希望您能够维护自身合法权益，同时注意保护好个人隐私和个人数据安全。如有其他疑问，欢迎随时咨询。