根据您所描述的情况，您的情况可能涉及劳动争议。在许多国家和地区，员工有权要求公司支付其因生病或受伤而缺勤期间的工资。即使公司声称是出于健康原因而不是病假，如果您能够提供充分的证据证明自己确实生病了，并且未能正常工作，那么公司可能需要向您支付相应的工资损失。然而，具体是否构成违法行为以及如何处理这种情况，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更具体的法律意见和指导。同时，您可以考虑与雇主进行协商，看是否有其他解决方案，例如延长病假期限或者调整工作安排等。