首先，关于您提到的待遇情况，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主不得要求员工自行承担未提及的费用。因此，您的领导可能违反了相关法律规定。此外，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费、经济补偿金等法定福利，并在合同签订后及时办理相关的用工手续，如社会保险等。如果公司存在上述违法行为，建议您向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集与之有关的所有证据，包括但不限于书面协议、电子邮件、聊天记录、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。