您好，关于您的问题，我需要澄清的是，您提供的信息不够详细，因此无法提供准确的法律建议。然而，我可以给您一些建议。 首先，如果您认为公司的招聘信息与实际情况不符，您可以考虑采取以下措施。 -保存所有相关的书面文件，包括应聘申请表、面试记录等； -联系该公司的人力资源部门或人事经理，表达您的不满，并要求他们解释原因； -如果情况没有改善，可以向当地的劳动监察机构报告。 关于公司不按照招聘书上的规定支付劳动者报酬的问题，如果确实存在这种情况，那么这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第3条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着公司在雇佣员工后必须按期支付工资。如果公司不履行这一义务，可能会面临罚款或其他法律后果。 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。在提起诉讼之前，建议您先尝试通过协商解决纠纷。 最后，我建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考，具体问题应由专业人士进行分析和解答。希望我的回答能够帮到您。祝您生活愉快！