很遗憾听到您家庭成员不幸遭遇的情况。在这种情况下，具体的责任可能会因多种因素而有所不同，包括但不限于。 工伤事故。如果工人在工作过程中受伤并因此死亡，这可能构成工伤事故。在这种情况下，雇主（包工头）通常需要承担相应的赔偿责任。 雇员疏忽或过失。如果工人在作业时不小心导致了伤害，那么他们的雇主也可能需要承担责任。然而，在这种情况下，雇主是否有足够的证据证明工人是故意疏忽或有过失，则是一个关键问题。 安全措施。如果工人在工作中没有采取适当的保护措施而导致伤亡，雇主也有可能被指控缺乏合理的安全标准和预防措施。 合同约定。如果您有雇佣合同，该合同可能对双方的权利和义务有所规定。根据合同条款，一方可能需要为另一方的行为负责。 请记住，上述分析基于一般情况，并且具体的责任分配将取决于案件的具体事实和法律规定。建议您寻求专业的法律顾问的帮助来详细评估您的情况进行合理决策。同时，希望您能尽快处理这个困难局面，以便得到公正的解决方案。