根据法律规定，您在公司的职位和职责决定了您的义务和权利。如果您不愿意从事前台工作，您可以提出离职并要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。这种情况下，公司通常会考虑您的请求，并可能采取一些措施来确保工作的正常进行。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如果公司有合理的理由让您担任前台工作（例如，为了完成特定任务），并且您无法拒绝，那么您可能需要接受这一安排。在这种情况下，您可能需要与公司沟通，了解是否有可能改变工作安排或者寻求其他解决方案。 总之，如果您对当前的安排感到不满，建议先尝试与公司管理层沟通，看看是否有其他可行的解决方案。如果他们不同意您的要求，您可以选择按照合同规定的方式处理此事。