《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果公司打算降低员工的工资待遇，必须先与员工签订书面劳动合同，并明确新的薪资标准和工作条件等事项。 在劳动合同中，雇主和雇员双方都有权知道对方的权利和义务。对于降低员工薪资的行为，应该事先通知员工，并且提供新的薪资标准和工作条件。这不仅可以避免未来的争议，也可以保护员工的基本权益不受侵犯。 此外，在签订劳动合同的过程中，建议考虑以下几点。 明确工作的具体内容和要求； 确定工作的期限和结束时间； 详细列出工作地点、时间和方式； 明确薪酬结构和支付方式； 对于任何可能发生的变动或变更，应提前告知并达成一致意见。 总之，无论是在何时何地，都应当依法依规进行合同签订和管理，以保障企业和个人的合法权益。