根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您没有达到合同期限的情况下，您可以向餐厅提出解除劳动合同的要求。但是请注意，您需要按照法律规定提供相应的书面通知，并且在符合法定条件的前提下，餐厅不得要求您支付违约金。 关于是否会被扣工资的问题，这取决于您的具体情况和餐厅的具体规定。一般来说，除非您违反了劳动合同中的约定或存在其他严重违规行为，否则餐厅通常不会因为您未满合同期限而拒绝支付工资。然而，具体到您的情况，建议您与餐厅进行沟通，了解其具体的政策和程序，以便更好地保护自己的权益。