你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但事实存在劳动关系的，应当按照以下程序处理。 首先，你可以收集相关证据证明你与公司之间确实存在劳动关系，如工作服、考勤记录、工资条等。 然后，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以选择通过劳动仲裁解决争议。 在仲裁过程中，如果你对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅作为一般性的指导，具体操作时应结合实际情况和法律法规进行。在处理此类争议时，最好咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。