根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗待遇。具体赔偿金额需要考虑多个因素，包括但不限于。 工资水平。如果你的月工资是五千元，那么你的一次性伤残补助金可能会相应较高。 用人单位是否与你签订了劳动合同。如果你在事故发生前已经与单位签订过劳动合同，那么你可以要求按照合同约定的标准支付赔偿款项；如果没有签订劳动合同，则可能需要依据相关法律规定来确定赔偿标准。 至于私了的问题，建议双方协商解决。一般来说，私了时应该遵循公平原则，即考虑到个人经济状况、工作能力和未来预期收入等因素。同时，也可以考虑聘请专业的调解机构或法律顾问协助处理，以确保权益得到保护。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体的赔偿金额应由有资质的专业人士进行评估，并基于当地法律法规进行计算。