根据中国相关法律规定，工资应当由劳动者本人领取。因此，如果某人欠薪，并且其父母知道此事但并未告知该员工，那么这种情况可能构成违法。 对于这种情况下，若该员工去往外地发展，则需要考虑以下几点。 如果该员工与父母之间存在监护关系或者抚养关系，那么在某些情况下，父母可以作为原告向法院提起诉讼要求支付工资。 但如果不存在上述关系，例如双方没有法定的监护关系或抚养关系，那么在这种情况下，即使父母得知了该员工的状况，也无法直接向法院提起诉讼来要求支付工资。 另外，需要注意的是，如果该员工已经离家出走，那么他的行为可能会被认为是失踪或者逃匿，这将影响到其是否能够继续获得劳动报酬的问题。 综上所述，在处理此类情况时，建议及时联系当地的劳动监察机构或法律专业人士进行咨询和指导。同时，也提醒用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。