尊敬的用户， 根据您的描述，您可能有权获得加班费以及相应的经济补偿。如果您在2017年8月25日被解雇，那么根据《劳动法》的规定，您有权要求公司支付未付的加班费，并且有权根据当时的实际工资水平计算经济补偿金。 关于加班费的问题，如果公司未能按时发放加班费，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。在起诉前，建议您先收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，以证明您确实存在加班行为。 至于加班费过低的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费，不得低于最低工资标准。如果您认为公司的加班费发放标准不合理，也可以通过协商或调解解决，必要时可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！