根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条的规定，在试用期期间，劳动者可以随时通知用人单位解除合同而不需承担违约责任。因此，你有权在试用期内提出辞职并要求公司支付4000元赔偿金。 关于试用期内离职工资计算的问题，法律规定在试用期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果你的工资低于当地的最低工资标准，你可以向公司索要差额部分的工资。如果工资高于最低工资标准，则无需再额外支付。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或具体法律规定而有所不同。建议你在做出任何决定之前，先咨询专业人士以获得准确的法律意见。