您好！关于您的问题，我可以提供一些基本的法律指导。 首先，关于劳动合同签订的时间为一年零一个月的问题，通常情况下，劳动合同的有效期应当与劳动合同期限相匹配。如果劳动合同约定的是“一年”，那么双方应当在该期限内完成劳动合同的履行，并且根据法律规定，劳动合同必须是书面形式，以确保其有效性和合法性。因此，在这种情况下，即使工作内容和合同署名的工作内容不一致，也不一定违反法律规定。 然而，如果您认为存在违反劳动法的行为，例如存在欺诈或胁迫的情况，或者存在其他可能导致劳动合同无效的情形，则可能需要进一步的调查和处理。在这种情况下，您可能需要考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，以便获得相应的帮助和支持。 最后，请注意，由于我无法直接访问法律法规数据库或其他信息源，因此我的答案仅供参考。如果您有具体的法律问题，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以获取最准确和适用的法律意见。