根据您描述的情况，您可能面临以下几种情况。 劳务合同未签。如果您没有与雇主签订书面劳动合同，那么您有权要求按照法律规定获得双倍工资。此外，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 费用分担。如果您的雇主同意将维修费用的一半分配给您，那么您可能可以协商并接受这一提议。但是请注意，这并不意味着您已经承担了全部责任，因为修理费用是由于机器损坏造成的，并且您也应获得相应的赔偿。 未收到工资。即使您已经支付了修理费用，您仍然有权要求雇主支付拖欠的工资。建议您保留相关证据，如银行交易记录等，以支持您的主张。 避免纠纷。为了避免未来可能出现的问题，建议您在工作中注意保留相关的文件和证明，以便于将来处理类似事件时有据可依。 请记住，在任何情况下，都应该尊重法律程序，通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。