关于您的情况，首先需要明确的是，在我国劳动法中，员工的工资应当按照国家规定的标准进行支付，并且不得低于当地最低工资水平。同时，员工的工作时间、休息休假等权益也应受到保护。 在您提到的企业中，存在一些可能不合理的制度安排，如百分考核和10%的调剂。这些制度可能会对员工的工作积极性产生不利影响，可能导致员工流失或者工作效率下降。 建议您与所在企业的管理层沟通，要求该公司的管理制度符合法律规定，并尊重员工的基本权利。如果公司仍然坚持使用不合理制度，请考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。