首先，您应该与您的雇主进行沟通，说明您的情况并要求他们按照法律规定支付您应得的工资。如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 在您的情况下，如果您已经提交辞职申请，并且您的雇主没有同意并且也没有提供任何合理的理由，那么这可能被视为一种“自动离职”。根据中国的《劳动民法典》第46条，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；如果未提前通知，用人单位可以视为劳动者主动离职，此时不需要支付经济补偿金。 此外，根据中国《劳动民法典》第39条规定，劳动者同时具备以下条件时，用人单位可以随时解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 由于您是自愿离职，因此不适用上述条款。 总之，在这种情况下，您可以尝试与您的雇主协商解决，如果无法达成一致，您可以通过向人力资源和社会保障部门投诉来解决问题。同时，保留好相关证据以备将来使用。