你好,我跟同事都一个工作岗位。也是同一年签的合同。但是我们的合同不一致。加班费计算基数不一样。而且我那个合同计算基数还是手写的!加班费计算基数不一致这个怎么办?

2025-09-28 05:23
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您好,关于您提到的加班费计算基数的问题,建议您与您的单位进行沟通协商。如果您对单位提出的计算基数有异议,可以考虑以下几种解决方式。 双方直接协商。您可以与您的单位负责人或人力资源部门联系,说明您的情况,并要求他们提供明确的加班费计算依据和标准。 提出书面申诉。如果双方无法达成一致,您可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构提出书面申诉,详细陈述您的诉求并附上相关证据材料。 申请劳动监察。若您的单位违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,您可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。 在处理此类问题时,重要的是要保持冷静,收集充分的证据材料,以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。

2025-09-28 05:23:11

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你好,我跟同事都一个工作岗位。也是同一年签的合同。但是我们的合同不一致。加班费计算基数不一样。而且我那个合同计算基数还是手写的!请问这个该怎么处理。手写的具备法律效益么?手写的内容是:除绩效考核外工资的%70.另一份是以工资作为基数。 1回答
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