你好,我跟同事都一个工作岗位。也是同一年签的合同。但是我们的合同不一致。加班费计算基数不一样。而且我那个合同计算基数还是手写的!加班费计算基数不一致这个怎么办?

2025-09-28 05:23
1个律师回复
咨询我

您好,关于您提到的加班费计算基数的问题,建议您与您的单位进行沟通协商。如果您对单位提出的计算基数有异议,可以考虑以下几种解决方式。 双方直接协商。您可以与您的单位负责人或人力资源部门联系,说明您的情况,并要求他们提供明确的加班费计算依据和标准。 提出书面申诉。如果双方无法达成一致,您可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构提出书面申诉,详细陈述您的诉求并附上相关证据材料。 申请劳动监察。若您的单位违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,您可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。 在处理此类问题时,重要的是要保持冷静,收集充分的证据材料,以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。

2025-09-28 05:23:11

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29096今日律师解答 45244

相关推荐
您好,我通过智联招聘应聘了一份剧组助理的工作。到了公司签了两个月的试用期合同,和一份保密协议。说一个月4500 并且交了1万圆的押金。合同上说一个月会退还我5000 两个月完成后会把押金全部返还给我。签完合同把我送到了另外一个公司所属的怀柔区的一个大院里。在那里做了一个月的群演,和当初的合同说的并不一样,而且在工作一个月后,并没有给我工资,也没有说好的退还押金。签合同的公司让我找基地的公司,基地的公司让我找签合同的公司。现在的情况我该怎么办呢? 1回答
你好律师,我是在上班之前签的合同,合同内容是工作满半年以上反半个月工资,他们现在欺负新人,我工作了十一天准备不干了,请问这十一天工资能给我吗 1回答
员工被公司开除 应不应该结工资? 1回答
你好!我是兴众河沙开采公司一股东,也在公司里从事一线生产工作,去年在工地上班受伤,右手四指功能丧失,但也还没去申请工伤认定,和伤残鉴定。公司已付医药费,在:,协商理赔时,公司不以工伤,只参照人身损害,请问他们这种观点能成立吗?有根据?就按这种方式处理我能得到多少补偿?我能主张工伤理赔吗? 1回答
你好 我是做暑假工的,已经做了二十几天了,但是我不想做了,而且我们也没有签合同,老板应该给我这段时间的工资吗 1回答
暑期工没有做满一个月就不做了,老板要求扣工资(也没有签任何暑期工的合同)这合法吗 1回答
你好,我跟同事都一个工作岗位。也是同一年签的合同。但是我们的合同不一致。加班费计算基数不一样。而且我那个合同计算基数还是手写的!请问这个该怎么处理。手写的具备法律效益么?手写的内容是:除绩效考核外工资的%70.另一份是以工资作为基数。 1回答
员工未收到单位警告通知书该怎么办?我是市场里管理一个区域的管理员,7月12日那天因区域内一户经营户用电不当发生了一次小小的火灾,发现及时当即给予灭了,未造成损失,公司给我一个警告处理,还不给我书面通和,扣钱该怎么办 1回答
我爸爸在农村的工地上干活出了事故谁负责,情况是这样的我爸在村长手下干活但是出事地点不是在村长包的工地出事的请问村长有多大责任按照法律程序村长应该怎样赔付 1回答
自己所在公司连续两月不按时发工资,让员工缴纳发票,不协商的情况下随意更换工作吃饭时间吃饭时间:比如14:30吃饭(合同虽有签订他有权决定班次),因为自己身体受不了吃饭时间、提出离职,让我等待30天,请问在这种公司存在违规的情况下我属于被迫离职,可以立马走吗?公司如果算我自离,扣完我的工资是否合法呢?我该怎么维护自己的权益? 1回答
查看更多