根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，视同工伤。因此，如果工人在工作中受伤，且未佩戴眼镜，可以认定为工伤。 然而，具体的责任划分还需要考虑多个因素，包括但不限于工作环境的安全标准、员工是否遵守安全规定等。如果工人没有违反任何规章制度或操作规程，而是由于自身疏忽或其他不可抗力原因导致受伤，则其应承担一定比例的责任。 此外，如果公司存在管理不当、提供安全防护设备不足等问题，也可能需要承担一定的法律责任。 总之，在处理此类案件时，需要综合考量多种因素，确保公正合理地分配责任和赔偿。建议当事人及时寻求专业的法律意见，并依法维护自己的合法权益。