根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果您丈夫因工作原因导致受伤或患病，并且符合相关规定的停工留薪期，那么他有权享受相关的工伤保险待遇。具体来说，如果他的伤势严重到需要长期治疗，则可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿和补偿；如果没有达到工伤标准，但是仍然属于职业病范畴，则可以申请享受职业病待遇。 至于工厂是否扣缴医保的问题，这取决于您的具体情况以及当地的相关规定。一般来说，如果您的丈夫是在上下班途中发生事故，符合工伤保险的定义，那么工厂应该为其缴纳工伤保险。但需要注意的是，即使工厂没有直接扣除，也应保障员工的基本生活需求，避免因为工伤造成家庭经济困难的情况。 总之，建议您及时与工厂沟通协商，了解具体的工伤处理流程和政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和帮助，以确保权益得到妥善保护。