根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您的单位确实存在未足额支付加班费的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于在维权过程中提供有力的支持。此外，也可以考虑寻求法律援助或者委托专业的律师帮助解决此问题。