首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此你有权要求公司支付你的劳动报酬。如果你认为公司的做法违反了相关法律规定，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 关于合同问题，通常情况下，一份有效的书面合同是保障双方权益的基础。在您的情况中，您与公司之间存在口头协议，但该协议可能不具有法律效力。因此，在未来的工作中，建议您与雇主协商并签署正式的书面劳动合同，以确保您的权益得到保障。 至于“纸头说明”，这可能是一个非正式的口头约定或内部规定，并且它没有明确列出最低工资标准和手工费用的具体比例。在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，提出更高的薪酬期望，并考虑收集证据证明您的工作时间和工作条件符合最低工资标准的要求。如果您对公司的处理方式不满意，您可以选择通过合法渠道进行举报，如向当地劳动监察大队或者工会组织报告此事。