首先，根据您提供的信息，您的父亲在电力公司的物业管理岗位上工作了18年，并且在此期间缴纳了住房公积金和医疗保险等社会保险费。然而，由于他的健康状况，他从2018年2月开始休假，直到同年8月9日才与新雇主签订新的劳动合同。 关于是否可以申请病退以及如何处理社保费用的问题，这取决于当地的法律法规以及您所在地区的具体情况。一般来说，如果员工因工伤或疾病导致无法继续履行合同义务，可能会被认定为“医疗期”或者“长期病假”，此时可能需要按照法律规定进行病退手续的办理。 至于三金的缴纳问题，通常情况下，这些费用是由企业代扣代缴的，因此您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的缴纳规定。此外，您也可以要求企业出具相关的证明文件，以便于核实和确认。 最后，对于工资的计算，一般而言，企业在员工患病期间应按照正常的工作时间和工资标准支付工资，直至其恢复劳动能力并达到工作状态为止。具体的标准可以根据当地政府的规定来确定。如果您对这些细节有任何疑问，建议及时咨询专业的法律顾问以获得准确的答案。