首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与其工作岗位相适应的社会保障待遇。在您所提到的情况中，单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险和提供保险补贴，这可能构成了对员工权利的侵犯。 其次，关于顶班24小时上班的问题，如果这种行为是基于工作需要并得到合理安排的情况下，通常被视为合法的工作安排。然而，如果这种做法影响了员工的休息时间或导致工作量过大，可能会构成对员工权益的侵害。 再次，关于劳动合同中的条款设置，应当遵循公平、公正的原则，确保双方的权利义务平衡。若存在不公平的规定，员工有权依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。 最后，如果您认为您的合法权益受到了损害，建议及时与用人单位进行协商解决；如未能达成一致，则可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，应尽可能收集证据，以证明自身诉求的合理性。同时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激的行为。