在大多数国家和地区，员工的在职经验是雇主评估其工作能力和资格的重要依据之一。如果员工在入职时隐瞒了真实的在职经历，这可能违反了诚实和诚信的原则，也可能涉及欺诈行为。 对于这种情况下是否构成违法行为，具体取决于该国或地区的法律规定以及所涉的具体情况。例如，在一些国家和地区，故意提供虚假信息可能会被视为诈骗罪的一部分，并且可能面临刑事处罚。 此外，即使没有直接触犯法律，隐瞒真实工作经验也可能会对个人的职业生涯产生不利影响，包括降低未来职位晋升的机会，损害职业声誉等。 因此，在考虑是否继续隐瞒真实工作经验之前，建议与相关的法律顾问进行详细的讨论和咨询，以确保遵守当地的法律法规，并最大限度地保护自己的合法权益。