在中华人民共和国境内从事个体工商户经营的劳动者，如符合一定条件，可以与用人单位签订劳动合同。如果临时工满足上述条件，且未与其签订书面劳动合同，则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因此，对于那些在某单位连续工作满十年，并且仍在继续工作的临时工而言，其有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 然而，在具体操作中，由于缺乏明确的法律规定，实践中可能遇到一些困难。建议当事人或相关方寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。