在您提出的要求中，您已经明确表示了对当前工作的不满和希望离职。根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者有权选择不接受或改变其工作岗位，同时也有权要求用人单位支付经济补偿金或其他形式的赔偿。 然而，如果您坚持要辞职并要求赔偿，那么您需要确保您的理由充分合理，并能够证明您确实是因为工作地点的变化导致的工作不满意。这可能包括但不限于。 工作地点变更的原因。例如，如果您的工作地点从湖南永州转移到上海，但您仍然认为这是不合理的变化。 您的长期居住地和职业发展需求。如果您的主要工作地点从湖南永州转变为上海，而您之前一直在那里工作并且没有搬家，而且您希望继续留在上海发展。 与新工作地点相关的不便。如果您的工作地点从湖南永州迁移到山东工厂，您可能会遇到交通不便或者生活习惯上的适应问题。 经济补偿。您可以请求单位按照法律规定给予一定的经济补偿，这通常包括一个月工资作为经济补偿。 总之，尽管您提出了离职的意愿，但是您需要考虑自己的真实情况和需求，以及如何在保持合法的前提下解决问题。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。