您好！根据您提供的信息，可能存在以下几点争议。 执行标准是否合理。根据公司内部的规定，如果产品未能按时交付，则相关人员需要承担一定的责任。但是，您提到的“负责人罚款”似乎是在未事先通知的情况下直接执行，这可能违反了劳动法中关于提前告知和协商的规定。 申诉程序是否合法。如果您认为部门的决定不合理，是否有按照规定的程序进行申诉的权利？如在《劳动民法典》等法律法规中有明确的规定。 工资扣罚是否合理。即使存在不合理的行为，对于绩效工资和其他项目工资的全额扣罚也可能是不公平的。请确保您的权益得到保护，并寻求法律援助或与相关部门沟通以解决问题。 是否涉及侵权行为。如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，比如劳动法中的最低工资保障、加班费支付等，那么您有权要求赔偿损失并采取相应的法律行动。 希望以上分析对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。