尊敬的客户， 首先感谢您与我们联系。在离职后返回工作时，如果您的前任雇主未能及时找到合适的替代人员，您可以采取以下措施。 立即沟通。直接向您的前雇主或人力资源部门反映情况，并明确指出您的担忧和要求。 提供替代方案。如果您有推荐的人选，可以考虑将他们的简历发送给您的前雇主，或者提出具体的替代方案以确保工作的顺利过渡。 协商解决方案。与您的前雇主讨论可能的解决方案，例如延长试用期、提供培训机会等，以缓解双方之间的紧张关系。 寻求第三方协助。如果前雇主拒绝合作，可以考虑寻求第三方如职业介绍服务、招聘网站或其他人力资源专业人士的帮助寻找合适人选。 保持积极态度。在整个过程中保持冷静和积极的态度，这有助于建立良好的人际关系，并为解决问题创造有利条件。 希望上述建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝一切顺利！