尊敬的用户， 感谢您对我们法律服务的关注和使用。关于您的提问，我需要澄清的是，在中国国有企业中，员工如果在未达到规定的退休年龄时，被要求提前进行内部退养，并且将该决定书面通知给人力资源部门或人事部门，这种行为通常被视为一种强制性措施。 在中国的劳动法律法规中，对于员工的内部退养有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，用人单位应当与劳动者协商一致后，依法解除劳动合同或者变更工作岗位。因此，除非符合法律规定的情况，如员工因病、伤、残等无法胜任原岗位工作，否则企业无权直接要求员工提前内退。 另外，即使在某些情况下，企业可以考虑让员工提前内退，但必须遵守相关程序，包括但不限于听取员工的意见，给予必要的培训和支持，以及提供合理的经济补偿等。同时，企业应该确保内退流程的透明度和公正性，避免滥用职权。 综上所述，如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时向相关部门反映情况，寻求法律援助。同时，建议您保留相关的证据材料，以便在必要时作为证明材料。 再次感谢您的咨询，希望对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时联系我们。 祝好， [您的名字]