关于您所提到的情况，根据中国的劳动法规定，如果员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，并且未按照法律规定缴纳社会保险的情况下，员工有权要求用人单位支付其因无故辞工而造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。具体而言，您可以向用人单位提出以下请求。 经济补偿。如果您因为无法继续工作而离职，可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。 加班费。如果您的工作时间超过了法定标准工作时间和休息日工作时间，可能还需要计算加班费并予以支付。 请注意，具体的赔偿金额需要依据实际情况来确定，建议您联系专业的律师进行详细的法律分析和指导。同时，及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证明等）也是维护自身权益的重要步骤。