您好！根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者工资达到一定数额，如3个月以上，可能会构成违法行为。但是，具体是否构成犯罪需要根据当地的法律法规以及具体的案件情况来判断。 在实践中，如果发生这种情况，建议及时与公司沟通协商解决，并尽可能收集相关证据和证明材料，以维护自己的合法权益。如果您遇到类似的问题，可以进一步咨询专业的法律顾问或律师获取更详细的指导和帮助。