首先，您和您的同事应该收集所有可能的证据来支持你们的主张。这些证据可以包括但不限于。 书面合同或协议。如果有任何书面合同或协议证明了你们的工作关系以及工资支付情况，这将是非常有力的证据。 支付记录。如果曾经有记录显示你们被支付过工资，那么这些记录也可以成为有力的证据。 相关文件或邮件。如果曾经有过与公司管理层或者人力资源部门的沟通，记录下他们对工资支付的看法或者行为，也可能作为证据。 此外，您可以考虑向当地劳动监察大队举报，由其介入调查并要求公司按照法律规定支付工资。如果情况没有得到解决，还可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的权益。记得保留好所有的相关证据，并及时联系专业的法律顾问提供法律建议。