您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，如果您认为您的工资被非法扣押或拖欠，请先与您的老板协商解决。如果无法达成一致，您可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您有权要求对方支付双倍工资。但请注意，具体的处理方式需要根据具体情况而定，建议您详细咨询专业人士以获得更准确的指导。